Ce site spécialisé dans la comptabilité et la création d'entreprise est un site de contenu à destination des décideurs (directeur administratifs et financiers, indépendants, freelance, entrepreneurs, créateurs d'entreprises) qui souhaitent accéder à des informations techniques sur la comptabilité, la création et la gestion d'entreprise, la dissolution de société, les formalités adminitratives, les obligations légales, les obligations fiscales, les obligations adminitratives ou à des templates de documents standards (statut de SA, SAS, SaRL, EI, SCI, courriers types, lettres types, contrats). Le site présente des réponses pratiques à des problèmes ponctuels, des analyses plus approfondies ainsi que des dossiers à télécharge sur les sujets suivants: gestion, comptabilité quotidienne, comptabilité générale, comptabilité anlaytique, financement, rapports avec l'administration fiscale, clôture des comptes annuels, embauche ou licenciement d'un employé. Le site met en relation ses utilisateurs avec Il est également possible de demander l'accompagnement de l'un des cabinets comptables partenaires de L-expert-comptable.com via un formulaire de demande d'information. La liste des cabinet d'expertise comptable associés au site est disponible dans une rubrique du site.
Rédaction des statuts (EURL/SARL, SAS/SASU), réalisation du dossier juridique complet, immatriculation et réception du K-bis, conseil par le cabinet, membre de l’ordre des experts comptables.
Ce cabinet d'expert comptable est sis dans le centre de Paris, ce qui lui confère une grande proximité avec ses clients sur la région parisienne.
Cet outil calcule le montant des cotisations sociales et patronales (santé, retraite, chômage, CSG/CRDS) pour un salarié en CDI. Des versions bêta proposent de connaître le montant des cotisations sociales sur les salaires des employés en CDD et des apprentis.
La loi oblige l’employeur à verser une indemnité au salarié licencié (sauf en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde) à condition qu’il dispose d’un an d’ancienneté ininterrompu dans l’entreprise au moment de la notification de licenciement.
Convertir le salaire brut en salaire net (ou l'inverse) : horaire, mensuel, annuel et en fonction du contrat de travail (statut cadre, non-cadre, fonction publique).